胜任力是指个体在特定岗位或任务中,为实现良好绩效所需具备的知识、技能、态度及行为特征的综合体现。它强调的是实际工作表现与个人能力之间的匹配度。
胜任力模型常用于人力资源管理,帮助明确岗位要求,提升员工匹配度与工作满意度。