根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年假的权利。年假天数根据工作年限不同而有所区别，且用人单位应依法安排员工休假。
员工未休年假的，用人单位应按日工资的3倍支付补偿。年假不可累积至下一年度，特殊情况除外。企业需在每年初制定年假计划，并确保员工权益落实。
