在没有签订劳动合同的情况下，临时工发生工伤，依然可以依法获得赔偿。关键在于证明劳动关系的存在。
总结：
1. 确认劳动关系：可通过工资发放记录、考勤记录、工作服、同事证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 申请工伤认定：向当地人力资源和社会保障局提交申请，需提供相关证据。
3. 工伤赔偿标准：按《工伤保险条例》规定执行，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
| 项目 | 内容说明 |
| 工伤认定 | 需提供劳动关系证明 |
| 赔偿内容 | 医疗费、误工费、护理费等 |
| 法律依据 | 《工伤保险条例》 |
| 举证责任 | 由劳动者提供劳动关系证据 |
即使没有合同，只要能证明事实劳动关系，临时工仍可享受工伤待遇。建议保留相关证据，及时申请工伤认定。
