根据中国现行法律，目前没有明确的“生理假期”这一说法。但女性在经期、怀孕、生育等特殊阶段，享有法定的劳动保护权利。
以下是相关规定的简要总结：
| 项目 | 内容说明 |
| 经期 | 法律未规定专门的“生理假”，但用人单位应合理安排工作，避免高强度劳动。 |
| 怀孕期间 | 女职工在孕期不得安排夜班和加班，产前检查时间算作正常出勤。 |
| 产假 | 女职工依法享有98天产假，部分地区可延长至128天以上。 |
| 哺乳期 | 产假结束后，女职工可享受每天1小时哺乳时间，直至婴儿满1周岁。 |
综上，虽然没有“生理假期”的明确定义，但国家通过多种方式保障女性在特殊时期的合法权益。建议用人单位根据实际情况，合理安排女职工的工作与休息。
