根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对劳动者权益的重要保障。
企业在安排试用期员工时，应严格遵守相关规定，避免因工资问题引发劳动纠纷。同时，员工也应了解自身权益，确保合法权益不受侵害。
