偏见与歧视是社会心理学中常见的概念，二者既有区别也有联系。偏见指人们对某一群体或个体的固定、过度的负面看法，而歧视则是基于这种偏见所采取的不公平行为。
偏见更多体现在态度和认知层面，如认为某个群体能力低；歧视则表现为实际的行为，如拒绝雇佣某类人。两者常相互关联：偏见可能引发歧视，而歧视也可能加深偏见。
| 项目 | 偏见 | 歧视 |
| 定义 | 固定的负面看法 | 不公平的行为 |
| 层面 | 认知/态度 | 行为 |
| 表现形式 | 言语、想法 | 排斥、不公正对待 |
| 关联性 | 可能导致歧视 | 可能强化偏见 |
总之，偏见是歧视的心理基础，歧视是偏见的外在表现。理解两者的区别与联系有助于减少社会不公。
