职工签完劳动合同后中途离开是否算违约，需根据具体情况判断。
一般情况下，劳动者在合同期内提出辞职，只要符合法定程序（如提前30天通知），不构成违约。但若合同中有特殊约定，则需按约定执行。建议双方在签订合同时明确相关条款，避免后续纠纷。
