“退居二线”是中文中常用的表达，通常指一个人从主要岗位或核心职责中退出，转而担任次要或辅助性的工作。这种现象常见于企业、政府机关或组织中。
该词多用于描述中高层管理人员或资深员工在职业发展中的阶段性变化。虽然“退居二线”常带有被动意味，但在实际工作中，也可能是一种主动选择，以发挥经验优势，支持团队发展。
