在26天制的工资计算中，核心是将月工资按实际出勤天数比例发放。常见方法包括按日工资乘以出勤天数，或按月工资除以26再乘以实际天数。
注意：需结合劳动合同和公司规定，确保合法合规。不同地区政策可能有差异，建议参考当地劳动法规。
