事业编合同制是一种结合了事业编制与劳动合同管理的用工形式。它通常适用于事业单位中非编制内的工作人员，虽不享受正式事业编制待遇，但通过签订合同的方式进行管理。
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 事业编合同制是事业单位为补充人力而采用的一种用工方式，员工与单位签订劳动合同。 |
| 编制性质 | 非正式事业编制，不具有编制身份。 |
| 管理方式 | 按照劳动合同法进行管理，享有相应劳动权益。 |
| 待遇差异 | 工资、福利等通常低于正式编制人员。 |
| 职业发展 | 可通过考核转为正式编制或继续留用。 |
总体而言，事业编合同制为事业单位提供了灵活用人机制，也为部分求职者提供了就业机会，但在职业稳定性和待遇方面存在一定局限。
