工资计算是企业人力资源管理中的重要环节，直接影响员工的收入和满意度。常见的工资计算方法包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。
以下是工资计算的基本结构：
合理设计工资结构有助于提升员工积极性，同时确保企业成本可控。不同行业和岗位的计算方式可能略有差异，需根据实际情况调整。
