“知人善任”指了解人的才能，合理安排其职位，充分发挥其作用。常用于形容领导者具备识人和用人能力。
该成语强调管理者应具备识别人才的能力，并根据其特长安排合适岗位，以提高整体效率。在现代管理中，“知人善任”仍是重要的领导原则。
