目标管理是一种以目标为导向的管理方法，广泛应用于企业与组织中。其核心在于通过明确目标、分解任务、评估绩效来提升效率和执行力。以下是17个主要特点：
| 序号 | 特点名称 |
| 1 | 目标明确 |
| 2 | 可衡量性 |
| 3 | 可实现性 |
| 4 | 与战略一致 |
| 5 | 时间限定 |
| 6 | 激励员工 |
| 7 | 分级管理 |
| 8 | 强调结果 |
| 9 | 增强责任感 |
| 10 | 提高沟通效率 |
| 11 | 促进自我管理 |
| 12 | 支持持续改进 |
| 13 | 便于绩效评估 |
| 14 | 鼓励团队协作 |
| 15 | 降低管理成本 |
| 16 | 提升组织透明度 |
| 17 | 增强适应能力 |
目标管理通过清晰的目标设定和执行反馈，帮助组织更高效地达成预期成果。
