赫兹伯格双因素理论是管理学中关于激励的重要理论，由弗雷德里克·赫兹伯格于1959年提出。该理论认为影响员工工作满意度的因素可分为两类：保健因素和激励因素。
保健因素与工作环境相关，如工资、工作条件、公司政策等，若缺失会导致不满，但满足后仅能消除不满，并不带来积极激励。激励因素则与工作本身相关，如成就感、责任感、成长机会等，能够真正激发员工的积极性和主动性。
| 因素类型 | 举例 | 作用 |
| 保健因素 | 工资、福利、工作环境 | 防止不满，但不激励 |
| 激励因素 | 成就感、认可、晋升机会 | 真正激发工作动力 |
该理论强调，管理者应关注激励因素，以提升员工的工作积极性和效率。
