2024年，辽宁省继续推进职工工资合理增长，重点围绕行业、地区和岗位差异，制定差异化调整方案。主要涉及制造业、服务业及部分公益类单位，涨幅在3%至6%之间。
政策强调公平性与激励性结合，确保低收入群体受益。具体实施由各地人社部门根据实际情况落实。
