“职别”通常指职位的类别或等级，用于区分不同岗位的职责、权限和级别。它在企业、机关或组织中常用于人事管理、薪酬设定及晋升规划。
职别有助于提高组织效率，确保岗位设置合理。不同行业对职别的划分标准可能有所不同，需结合实际情况进行定义。
