HRBP（Human Resource Business Partner）是人力资源领域的一个重要岗位，主要负责将人力资源策略与业务部门的实际需求相结合。它不是传统的人力资源职能岗位，而是更偏向于业务支持和战略协作的角色。
| 项目 | 内容 |
| 岗位性质 | 人力资源与业务的桥梁角色 |
| 主要职责 | 协助业务部门制定人才策略、推动组织发展、优化员工体验等 |
| 所属部门 | 人力资源部 |
| 核心能力 | 业务理解力、沟通协调能力、数据分析能力 |
| 职业发展路径 | HRBP → 高级HRBP → HR总监/HRVP |
HRBP的核心价值在于推动人力资源工作与企业战略的深度融合，帮助业务团队实现人力资本的最大化利用。
