根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同，都应依法支付劳动报酬。因此，即使未签合同，工作十天后辞职，劳动者仍有权获得相应工资。
建议劳动者保留考勤记录、工资发放凭证等证据，以维护自身权益。
