OKR（Objectives and Key Results）是一种目标管理工具，旨在帮助个人或团队设定清晰的目标并衡量其完成情况。它由英特尔创始人安迪·格罗夫提出，后被谷歌等科技公司广泛应用。
OKR的核心包括两个部分：目标（Objectives） 和 关键结果（Key Results）。目标描述希望实现的方向，而关键结果则是衡量目标是否达成的具体指标。
| 项目 | 内容 |
| 全称 | Objectives and Key Results |
| 定义 | 一种目标管理方法 |
| 目的 | 明确目标，量化成果 |
| 结构 | 目标 + 关键结果 |
| 应用场景 | 企业、团队、个人目标管理 |
OKR强调简洁、可衡量和可追踪，有助于提升工作效率与执行力。
