猎头在招聘过程中扮演着重要角色，其佣金通常是根据职位级别、行业和公司政策而定。以下是常见的佣金范围总结：
| 职位级别 | 佣金比例 | 说明 |
| 普通岗位 | 10%-15% | 适用于基础管理或技术岗位 |
| 中层管理 | 15%-20% | 如部门经理、主管等 |
| 高层管理 | 20%-30% | 如总监、副总裁等 |
| 特殊行业 | 25%-40% | 如金融、IT高端人才 |
总体来看，猎头佣金通常由雇主支付，且会根据候选人入职后的薪资水平进行调整。部分猎头公司也会与候选人签订协议，确保其在一定时间内不会被其他公司挖走。不同地区和行业的标准略有差异，建议提前沟通清楚。
