轮岗制是一种企业或组织内部员工在不同岗位之间定期轮换的工作制度，旨在提升员工综合能力、增强团队协作与理解。通过轮岗，员工能更全面地了解公司运作流程，提高适应能力和职业素养。
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 员工在不同岗位间定期轮换的工作制度 |
| 目的 | 提升员工能力、增强团队协作、促进全面理解业务 |
| 实施方式 | 按周期（如半年或一年）进行岗位调整 |
| 适用对象 | 新入职员工、管理层、关键岗位人员等 |
| 优点 | 扩展技能、避免职业倦怠、培养多面手 |
| 缺点 | 初期效率可能下降、需额外培训 |
轮岗制有助于企业人才储备和员工成长，是现代企业管理中常用的人才培养方式之一。
