企业在收到生育津贴时，需根据实际发放情况做相应账务处理。若员工在怀孕期间工资已正常发放，生育津贴应作为补贴收入处理。
注：生育津贴属于政府补贴，应单独核算，避免与工资混淆。企业需保留相关凭证，确保合规。
