年薪制是一种以年度为单位，按固定金额支付员工工资的薪酬制度。与月薪制不同，年薪制通常适用于中高层管理人员或专业技术人员，强调绩效与长期贡献。
年薪制有助于企业控制人力成本，同时激励员工持续为企业创造价值。但需结合绩效考核，确保公平性与合理性。
