“716工作制”是一种非传统的工作制度，指的是每周工作7天，每天工作16小时。这种制度常见于部分互联网、电商或物流行业，尤其在“双11”“618”等大促期间，企业为应对高强度订单而临时采取。
该制度虽能提升短期效率，但对员工的身心健康影响较大，也存在违反劳动法的风险。目前，国家对此类超长工时有明确规定，企业若长期实施，可能面临法律处罚。
| 项目 | 内容 |
| 工作时间 | 每周7天，每天16小时 |
| 常见行业 | 电商、物流、互联网 |
| 特点 | 高强度、短周期、临时性 |
| 法律风险 | 违反《劳动法》，可能被处罚 |
总体来看，“716工作制”并非正规工作模式，员工应理性看待，注意自身权益保护。
