试用期不合格辞退流程

发布时间：2025-12-24 13:30:08 来源：

员工在试用期内若被认定为不符合岗位要求，企业可依法解除劳动合同。以下是相关流程总结：

流程步骤	内容说明
1. 评估确认	部门主管根据工作表现进行综合评估，确认是否符合录用条件
2. 告知沟通	向员工说明评估结果，并听取其意见
3. 书面通知	出具书面通知，明确解除理由及依据
4. 办理手续	办理离职交接、结算工资等手续
5. 备案记录	将相关材料归档，确保合法合规

注意：企业应保留充分的考核证据，避免劳动纠纷。同时，需确保流程符合《劳动合同法》相关规定。