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试用期不合格辞退流程

发布时间:2025-12-24 13:30:08   来源:    

员工在试用期内若被认定为不符合岗位要求,企业可依法解除劳动合同。以下是相关流程总结:

流程步骤 内容说明
1. 评估确认 部门主管根据工作表现进行综合评估,确认是否符合录用条件
2. 告知沟通 向员工说明评估结果,并听取其意见
3. 书面通知 出具书面通知,明确解除理由及依据
4. 办理手续 办理离职交接、结算工资等手续
5. 备案记录 将相关材料归档,确保合法合规

注意:企业应保留充分的考核证据,避免劳动纠纷。同时,需确保流程符合《劳动合同法》相关规定。